Bloß keine Floskeln! Typische Fragen und wie Sie antworten sollten

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3.2.1 Bloß keine Floskeln! Typische Fragen und wie Sie antworten sollten

Frei nach dem Motto „bloß keine Schwächen zugeben“ verhangeln sich viele Bewerber leicht in ihren eigenen Argumentationen und schlimmstenfalls in Widersprüchen. Aber gibt es Menschen ohne Schwächen? Mitarbeiter, die nur Erfolge feiern? Nein! Und genau das wissen Personalentscheider auch. Schwächen zugeben zu können ist deshalb eine ganz große Stärke.

Dennoch sollten Sie sich nicht allzu genüsslich in ihren negativen Eigenschaften suhlen, denn auch das könnte Sie aus dem Bewerbungsrennen werfen. Grundsatz: Sie haben Schwächen, aber Sie haben diese im Griff. Ihre Schwächen hindern Sie nicht daran, Ihren Job optimal auszuüben.

Werden Sie sich vor dem Gespräch über mindestens fünf Stärken und drei Schwächen bewusst. Kontrollieren Sie Ihre Selbsteinschätzung, indem Sie ehemalige Kollegen und Bekannte befragen.

Die Schwächen, die Sie nennen, sollten tatsächliche Schwächen sein. Wichtig ist, dass Sie jede Schwäche mit einem Nachsatz einschränken. Betonen Sie, dass Sie gelernt haben, mit Ihrer Schwäche zu leben und damit umzugehen. Ihre Sätze sollten natürlich und ernst gemeint sein, sonst wirken sie unglaubwürdig.

Beispiele:

Ich bin manchmal etwas undiplomatisch, habe aber in Seminaren und während meiner Berufspraxis gelernt, dass ich mit diplomatischem Vorgehen weiter komme. Diese Erkenntnis hat viel in mir bewirkt.
Früher passierte es häufig, dass ich mich in Details verloren habe. Ich hatte den Wunsch, alles selbst machen zu wollen. Das hat sich nach einigen Seminaren geändert. Ich kann heute gut delegieren. Andrerseits blicke ich anderen immer noch gerne über die Schulter. Das empfinden diese aber nicht als störend, da ich damit gleichzeitig auch Interesse an Ihrer Arbeit signalisiere.

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Letzte Aktualisierung: 29.07.2010 13:00:51

Letzte Inhaltliche Überarbeitung: 01.06.2009 12:03:54